Por: IT User
La inteligencia artificial continúa consolidándose en el entorno laboral español. Según los datos del estudio HR & Payroll Pulse 2026 de SD Worx, el 46,4% de los trabajadores en España prevé que su actividad profesional estará respaldada por herramientas de IA en un futuro cercano, mientras que un 35,6% asegura emplearlas de manera habitual en sus tareas diarias.
Incertidumbre laboral y brecha formativa
A pesar del avance tecnológico, la transición genera inquietudes significativas en la fuerza laboral. Un 31,5% de los empleados teme que la IA vuelva redundantes sus funciones, un porcentaje superior a la media europea. Sin embargo, el 66,2% confía en que las capacidades humanas seguirán siendo irremplazables.
El gran desafío para las organizaciones radica en la capacitación. Solo el 18,8% de los trabajadores siente que su empresa le ayuda a desarrollar las habilidades necesarias para desenvolverse en un entorno impulsado por la IA. Esta falta de acompañamiento formativo se perfila como uno de los principales obstáculos para la adopción tecnológica en el país.
España destaca en la digitalización de RRHH
Desde la perspectiva empresarial, la apuesta por la automatización es firme. España ocupa la sexta posición europea en madurez de IA aplicada a la gestión de personas, con un 50,1% de empresas invirtiendo activamente en estas herramientas. Asimismo, el 46,2% de las compañías rediseña su modelo operativo para impulsar la colaboración entre humanos e IA.
Entre las áreas prioritarias para la automatización destacan:
- Control horario: 29,6%
- Gestión de nóminas: 28,1%
- Análisis de datos: 26,8%
Reestructuración de plantillas y exigencias de gobernanza
La adopción tecnológica tendrá consecuencias directas en la estructura de los equipos: el 44,4% de los empleadores proyecta operar con menos personal en los próximos años, y el 36,2% confía en la automatización por encima de nuevas contrataciones para incrementar la productividad.
En el ámbito normativo, la implementación de la Ley de IA europea fija pautas estrictas. Ante esto, el 63,9% de los trabajadores exige total transparencia en las decisiones tomadas por algoritmos, mientras que el 47,5% de las organizaciones afirma disponer ya de políticas de gobernanza ética.
Carlos Pardo, director general de SD Worx España, enfatiza que “las organizaciones sacan el mayor partido de la IA cuando despliegan la tecnología con un objetivo claro y resultados medibles en mente. Es fundamental invertir no solo en tecnología, sino también en formación y acompañamiento”.
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