Minería – Diario Concepción

Señora Directora:

En el Mes de la Minería, el sector apunta sus mayores desafíos a la productividad, pero también tiene grandes prioridades ligadas a su capital humano.  A nivel mundial, hay un proceso natural de cambio en la fuerza laboral, donde el 25%, correspondiente a mayores de 55 años, entraría en transición, y se estima que en los próximos 10 años será necesario atraer a más de 25 mil nuevos talentos, fruto de la combinación entre retiros y creación de nuevos puestos.

Otra “gran revolución” es el género. Por primera vez en 10 años, la presencia femenina supera el 10%, y hoy, un 91% de las empresas declara tener políticas para potenciar su participación, mientras que más de la mitad posee metas para los próximos cinco años.

Igual de relevante es que, en medio de tan grandes transformaciones -que, por cierto, incluyen automatización y por ende implica talento tecnológico especializado- la industria continúa demandando perfiles muy específicos en operación minera.

Entre ellos destacan, por ejemplo, operadores de equipos fijos con un 77%, profesionales de mantenimiento (72%) y mantenedores mecánicos (70%).  Tanto la considerable renovación etaria que espera el sector para los próximos años, como una creciente participación femenina y mayor demanda de ciertos cargos, son claves para construir la minería del futuro desde el eslabón más importante: el talento humano.

Cristián Órdenes

Manpower