¿Puede bajar tu sueldo si se aprueba la reducción de la jornada laboral?

El tema de la reducción de la jornada laboral tiene a todos el sector obrero con muchas dudas, pues implica un gran cambio en los esquemas de trabajo. Desde hace cien años la jornada laboral no se ha reducido en México, por lo que de aprobarse la reforma que propone pasar de 48 a 40 horas semanales de trabajo, sería un gran avance para el pueblo. Y aunque hay quienes se oponen, en su mayoría, el sector empresarial, lo cierto es que se ha comprobado a nivel global que el nivel de productividad en una jornada «corta» aumenta, así como la calidad de vida de los trabajadores.

Tener una jornada laboral de 40 horas semanales ayudaría a los mexicanos a tener más tiempo de calidad en su vida. Este tiempo podría invertirse en estar con la familia, el descanso provechoso o incluso, citas médicas. Si bien, aún no se ha dado el sí definitivo, sí hay discusiones en materia de ello, por lo que es cuestión de días en qué se establezca si pasaremos o no de 48 a 40 horas laborales.

Entre las muchas dudas que los trabajadores tienen es si, con la aprobación de la reforma laboral el sueldo disminuirá. Existe una creencia respecto a que por «trabajar menos», habría un impacto significativo en la paga de la jornada, por lo que a continuación te explicamos si podría o no suceder.

¿Puede bajar el sueldo si se aprueba la reforma laboral?

La reforma sobre la reducción de la jornada tiene como intención que los trabajadores laboren 40 horas semanales y aumentar los días de descanso. Esto puede ser trabajando cuatro días a la semana y descansar 3, siempre y cuando se completen las 40 horas en ese lapso, es decir jornadas de 10 horas; o trabajar 5 días, ocho horas y descansar dos.

Debido a que la reforma está pensada para el beneficio de los trabajadores, los escenarios que se plantean arriba están contemplados para que el salario del trabajador NO disminuya. 

En ese sentido, de aprobarse el cambio en la Ley Federal del Trabajo, tendríamos derecho a trabajar 40 horas semanales con el mismo goce de sueldo, así como las Vacaciones Dignas, reforma que se aprobó el pasado diciembre del 2022.

En ese sentido, si se aprueba la reforma y tu empresa decide bajarte el sueldo, entonces incurriría en un delito, ya que en México esto no es legal. En caso de recibir prácticas abusivas, puedes presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esto, siempre y cuando no haya una cláusula que diga lo contrario o se haya llegado a un acuerdo entre ambas relaciones laborales.

Cabe destacar que México es uno de los países que más horas labora y menos días de vacaciones tiene al año. De acuerdo con los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México es el país que más trabajadores tienen un horario excesivo de trabajo, pues 3 de cada 10 laboran más de las 48 horas semanales.

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MM