Me pueden quitar mi hora de comida si se aprueba la reducción de la jornada laboral?

En los últimos meses, el tema de la reducción de la jornada laboral ha sido muy hablado en distintos medios debido a que esta propuesta pretende modificar el artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual no ha tenido una modificación desde hace poco más de cien años.

La propuesta está pensada para que la jornada laboral ya no sea de 48 horas semanales, sino de 40. Esto plantea dos posibles escenarios: el primero, una jornada que sea de 4 días laborales de 10 horas y descanso de 3 días a la semana; y, el segundo, una jornada de cinco días laborales, de 8 horas diarias con derecho a descansar dos días.

Tener una jornada laboral de 40 horas, no sólo posicionaría a México entre los países que ya implementan este sistema, como Italia, Finlandia, Canadá y Austria (por mencionar unos), sino que tendría un impacto positivo en la vida de los trabajadores, pues disminuiría la fatiga laboral y aumentaría la calidad de vida, ya que el tiempo libre podría destinarse a pasar tiempo de calidad en familia, descanso digno y chequeos médicos.

Pese a todo lo positivo que trae esta propuesta, aún hay quienes se rehúsan a que se vuelva una realidad en el país, por lo que esta reforma todavía no se aprueba y se encuentra en un proceso de análisis en una serie de parlamentos abiertos. La buena noticia es que, se pretenden que para el 21 de noviembre finalmente se conozca si se aprueba o no.

¿Me pueden quitar mi hora de comida si se aprueba la reforma?

Entre las muchas dudas que existen entorno a los cambios que habrá con la reforma de la reducción laboral está si se podría eliminar el horario de comida. Esto no es descabellado de pensar, pues, de hecho, en la primera charla del parlamento abierto, quienes están en contra de que se apruebe, aseguraron que la jornada actual realmente no es de 8 horas, sino de 7.5 porque se tiene derecho a tomar 30 minutos de comida, por ley.

Afortunadamente, la propuesta está pensada para el beneficio de los trabajadores, por lo que no se pretende que puedan eliminar el horario de comida, ya que esto es un derecho constitucional avalado en el artículo 63 de la LFT, el cual estipula lo siguiente:

«Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos y en jornadas especiales el trabajador deberá disfrutar de por lo menos una hora de descanso cada 6 horas de trabajo para tomar sus alimentos y un periodo de descanso durante la noche si la jornada abarca ésta».

Miguel Torruco Garza, a través de un vídeo informativo especificó que, de aprobarse la reforma se pretende que tampoco se hagan cambios en los salarios, por lo que no podrían disminuir tu sueldo. Recuerda que, actualmente, esta es una práctica ilegal y en caso de que deseen hacerlo puedes iniciar un proceso legislativo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

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