Las empleadas domésticas son uno de los rubros de la fuerza de trabajo en México que carecía de derechos laborales y regulaciones hasta hace poco, ya que actualmente cuentan con diversas prestaciones de ley como un salario fijo, el aguinaldo, el tener un contrato y hasta ser dadas de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

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De acuerdo con la plataforma Data México, la fuerza laboral de trabajadores domésticos en el país está conformada por 1.98 millones de personas, de los cuales 3.1% son hombres y el 96.9% son mujeres, con una edad promedio de 44.5 años, al corte del segundo trimestre del 2023.

Según el mismo portal, el salario promedio de una empleada doméstica es de 4 mil pesos al mes, trabajando alrededor de 29 horas a la semana.

Sin embargo, el pago aproximado para hombres es de 5 mil 250 pesos, mientras que para mujeres es de 3 mil 960 pesos.

No obstante, en la página de empleos Glasdoor, se ofrecen salarios que van desde los 7 mil pesos hasta los 30 mil pesos, aunque en algunos casos llegan hasta los 130 mil, dependiendo las horas de trabajo y responsabilidades.

El portal Data México también detalla que los mejores salarios promedio que recibieron los trabajadores domésticos en el segundo semestre del 2023 fueron en Nuevo León, con una paga de 6 mil 06 pesos al mes; Baja California Sur, con 5 mil 890 pesos; y Sinaloa, con 5 mil 220 pesos al mes.

Mientras que la fuerza laboral fue mayor en entidades como el Estado de México, con 309 mil personas, la Ciudad de México, con 151 mil; y Jalisco, con 137 mil.

Desde hace varios años, en la Ciudad de México los trabajadores domésticos tienen derecho a recibir diversas prestaciones como:

• No sufrir discriminación
• Tener un contrato escrito
• Tener un salario digno
• Que no se les solicite una prueba de embarazo ni se les despida por la misma razón.
• Que se les otorguen prestaciones de ley
• Deben estar inscritos en el IMSS
• Abstenerse de malos tratos
• Que se les respete tener horarios de ocho horas y contar con días de descanso
• Si es el caso, contar con una habitación cómoda e higiénica, así como recibir uha alimentación sana y eficiente
• Recibir una instrucción general
• El empleador deberá cubrir el costo de la prueba covid-19.