En coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la empresa llevó a cabo las siguientes acciones de reparación:

1. Publicó y difundió una carta de neutralidad y los lineamientos de conducta de su personal.

2. Proporcionó capacitación a las personas trabajadoras de confianza y directivos de la planta sobre la carta de neutralidad y los lineamientos de conducta.

3. Facilitó una capacitación por la STPS a las personas trabajadoras de confianza y directivos de la planta sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.

4. Se allanó en su totalidad a las prestaciones solicitadas en el escrito inicial de demanda por un trabajador despedido injustificadamente, incluida su reinstalación.

5. En cumplimiento a la sentencia de un juez y, dado el estado de huelga, ofreció la reinstalación virtual del trabajador despedido injustificadamente.

6. Firmó un compromiso con la STPS para materializar dicha reinstalación y capacitar a todas las personas trabajadoras de la planta, una vez que la huelga haya concluido.

Los hechos por los que se llevó a cabo la revisión interna fueron solventados dentro de los 45 días naturales que marca el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá. Ahora, el cierre del caso será analizado de forma conjunta con los gobierno de México y EU.

Con información de Reuters