BBVA ha alcanzado el 35,4% de presencia femenina en posiciones directivas, superando el objetivo fijado de 35% para 2024, según ha informado a través de un comunicado.

Recuerda que en 2022 fijó el objetivo de llegar al 35% de mujeres en puestos directivos para 2024, una metida «concreta y medible» que se ha acompañado de una serie de iniciativas que han ayudado a cerrar el pasado ejercicio por encima de la cifra prevista.

Además, destaca que en 2024 un total de 266 mujeres han promocionado a posiciones directivas a nivel global.

El banco ya ha fijado un nuevo objetivo de cara al 2026, estableciendo que el ratio de mujeres directivas llegue al 36,8%.

El programa ‘Yo soy talento femenino’ ha sido una de las herramientas para conseguir esta evolución. La iniciativa lleva dos años identificando a las profesionales de la entidad con «mayor potencial» y acompañándolas en su carrera con formaciones específicas, ‘mentoring’, ‘coaching’ y creando una red de ‘networking’. En España, el 19% de las mujeres que han pasado por el programa han promocionado a posiciones directivas.

Por último, el banco destaca que su consejo de administración cuenta con siete consejeras de un total de 15 miembros, lo que representa el 47% de presencia femenina. Por su parte, la representación de mujeres en primera línea ejecutiva ha alcanzado en 2024 el 23,8%, con cinco mujeres sobre 21 miembros.