“Mujeres en Minería: Transformando la Industria” reunió al sector para impulsar una minería …
Las Bambas destacó que el 15% de sus posiciones de liderazgo ya están ocupadas por mujeres, como parte de su compromiso con la equidad de género.
En el marco del Día Internacional de la Mujer Minera, conmemorado cada 15 de junio, se realizó el evento “Mujeres en Minería: Transformando la Industria”, promovido por Minera Las Bambas, con el objetivo de visibilizar el liderazgo femenino en el sector minero y fomentar una cultura organizacional más equitativa, segura y sostenible.
El encuentro reunió a representantes de empresas mineras, contratistas y organizaciones especializadas en un esfuerzo conjunto por reflexionar sobre los avances, desafíos y compromisos necesarios para construir una minería más inclusiva, humana e innovadora.
Durante el evento, Las Bambas anunció que el 15 % de sus posiciones de liderazgo están actualmente ocupadas por mujeres, reafirmando así su compromiso con el cierre de brechas de género.
“No basta con que las mujeres estén presentes. Apostamos a que lideren, inspiren y transformen”, señaló Letty Ojeda, vicepresidenta de Recursos Humanos, al presentar los avances de la compañía.
Destacó también el programa “DesCubre”, enfocado en la atracción y desarrollo de talento a través de cuatro pilares: talento interno, talento local, talento femenino y nuevos talentos. Asimismo, resaltó la implementación de procesos de “CV ciego”, que promueven evaluaciones más objetivas desde las primeras etapas de selección.
“El liderazgo también se construye desde las operaciones. Venimos impulsando activamente la participación femenina en todos los niveles”, agregó. Gracias a estas iniciativas, el 20,4 % de las promociones internas en 2024 correspondieron a mujeres.
El evento incluyó panelistas líderes en el sector, organizaciones y testimonios de mujeres mineras.
Participaron representantes de empresas como Boroo, Gold Fields y Komatsu, así como organizaciones del sector Women in Mining (WIM), la Organización Mundial de Apoyo a la Educación (OMA), Espacios Laborales Sin Acoso (ELSA), el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), la Australia Peru Chamber of Commerce (APCCI) y Catapulta, quienes compartieron buenas prácticas, analizaron desafíos comunes y propusieron acciones concretas para seguir avanzando en equidad de género en la industria minera.
Con espacios como este, el sector minero refuerza su compromiso con una transformación real, donde la equidad de género y los espacios seguros no solo marcan la diferencia, sino que trazan el camino hacia una minería más sostenible y con rostro humano.
