CTMIN inicia 2026 con foco en seguridad laboral, transición tecnológica y negociación …
CTMIN realizó su primera reunión de coordinación de 2026, abordando seguridad y salud laboral, condiciones de trabajo, cambio tecnológico y la tramitación de la negociación colectiva multinivel.
La Coordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN) desarrolló los días 13 y 14 de enero su primera reunión anual de coordinación, instancia que reunió a presidentes y directores de las organizaciones que la integran, con el objetivo de evaluar el escenario laboral minero 2025 y definir una agenda estratégica común para 2026.
El encuentro, realizado en dependencias de la CCAF Los Andes, permitió a las y los dirigentes construir una lectura compartida del contexto político, económico y laboral del sector minero en Chile, en un escenario marcado por cambios tecnológicos, discusión legislativa y desafíos persistentes en materia de seguridad y condiciones de trabajo.
Seguridad y salud como eje prioritario
Uno de los consensos centrales fue reafirmar que la seguridad y salud en el trabajo constituyen una prioridad irrenunciable para la acción sindical. En ese marco, se abordó la necesidad de fortalecer los programas de prevención, avanzar en la erradicación de la silicosis, considerar el trabajo pesado y profundizar el uso efectivo de los espacios tripartitos de diálogo social.
En esta línea, el subsecretario del Ministerio del Trabajo, Pablo Chacón, quien participó de la segunda jornada, señaló que el proceso en curso es inédito a nivel internacional:
“Estamos a puertas de poder tener la Política Nacional de Seguridad y Salud en Minería, que fue discutida de manera tripartita con empleadores y trabajadores. Es un hito inédito en el mundo y vamos a tener un momento, antes de que termine este gobierno, para mostrar lo que fuimos capaces de construir colectivamente”.
La reunión también abordó materias vinculadas a condiciones laborales, dignidad en el trabajo y distribución de los beneficios que genera la minería. Entre los temas discutidos estuvieron el cumplimiento efectivo de la jornada laboral, la revisión del uso del artículo 22, la promoción del sueldo ético minero, y la mejora de la calidad de vida en faenas, campamentos y sistemas de turno, junto con la defensa de los derechos colectivos.
Por otro lado, Marco García, presidente de la Federación Minera de Chile y vocero de SETEMIN, destacó que el análisis incluyó una revisión del trabajo realizado durante 2025:
“Estas dos jornadas han sido bastante provechosas. Hemos hecho un análisis del trabajo del año 2025, donde hemos avanzado en materias como seguridad y en el desarrollo de políticas que hoy son relevantes para el sector minero”.
Cambio tecnológico y transición justa
Otro eje relevante fue el impacto del cambio tecnológico en la industria minera. Las organizaciones coincidieron en que los procesos de modernización ya están en curso y que deben abordarse desde una perspectiva de transición justa, considerando resguardo del empleo, capacitación, reconversión laboral y participación sindical en la toma de decisiones.
Al respecto, García subrayó que la tecnología es un desafío central hacia adelante:
“Lo que también nos convoca ahora y en el futuro es la conversión laboral y la integración de la tecnología en el mundo de la minería, principalmente”.
Durante la segunda jornada, el subsecretario Chacón se refirió al ingreso al Congreso del proyecto de Negociación Colectiva Multinivel o Ramal (Boletín 18.044-13), destacando el rol del sector minero en su elaboración.
“La experiencia de la negociación colectiva en la minería fue clave para llegar a este proyecto, y valoramos especialmente el trabajo del acuerdo marco del subcontrato en Codelco, liderado por la CTC”, indicó la autoridad.
Fortalecimiento institucional y agenda 2026
Finalmente, la reunión abordó temas de fortalecimiento institucional de CTMIN, política de comunicaciones, relación con la CUT, participación en instancias como el Consejo Superior Laboral, y la planificación de hitos para 2026, entre ellos un taller de seguridad y salud con foco en el subcontrato y el próximo encuentro anual de la Coordinadora.
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