En 2026, la participación del talento femenino en posiciones de Alta Dirección continúa siendo un factor estratégico para fortalecer la resiliencia empresarial, impulsar la innovación y responder a los desafíos emergentes del panorama empresarial; no obstante, persisten ciertas barreras que impactan en su acceso, permanencia y desarrollo en estas posiciones de liderazgo.

Con el objetivo de analizar la evolución de estos desafíos, identificar acciones que están generando cambios y promover una agenda de responsabilidad compartida entre organizaciones, equipos de liderazgo y talento femenino, le invitamos a participar en este webcast, en el cual presentaremos los principales hallazgos del estudio:

Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2026.
Fortalecer el acceso y la permanencia como responsabilidad compartida

Durante la sesión, abordaremos importantes temas como:

• Barreras actuales y evolución de los retos identificados en 2024 y 2025
• Avances, retrocesos y nuevas limitantes en la participación de mujeres en la Alta Dirección
• Iniciativas y acciones que impulsar la participación femenina en proyectos estratégicos
• Responsabilidad de los equipos de liderazgo en la construcción de culturas incluyentes y de alto desempeño