Estudio de Randstad revela que la Zona Norte lidera la competitividad salarial del país, con sueldos que superan los $15 millones en minería y energía. La especialización técnica y la experiencia senior marcan la diferencia en un mercado laboral más cauteloso y con foco en retención.

La industria minera continúa consolidándose como uno de los principales motores del mercado laboral chileno, no solo por su aporte económico, sino también por su impacto en la estructura salarial. Así lo confirma la actualización del Estudio de Rentas 2026 de Randstad, que evidencia una reconfiguración del mapa de compensaciones, donde la especialización técnica, el conocimiento en industrias pesadas y la experiencia senior capturan las mayores primas salariales.

En este escenario, la Zona Norte se posiciona como el polo más competitivo del país en términos de rentas, impulsada por los sectores extractivos y energéticos. Según el informe, un Gerente de Operaciones del sector minero con más de ocho años de experiencia puede alcanzar remuneraciones de hasta $15.000.000 líquidos en la macrozona norte, mientras que en energía, un Gerente de Ingeniería bordea los $14.000.000 en la misma zona.

“La zona norte es el motor económico indiscutido de Chile, aportando cerca del 15% del PIB nacional y más del 60% de las exportaciones, lo que explica naturalmente el liderazgo de sus rentas. A esto se suma un factor crítico: la inmensa escasez de talento técnico que existe hoy a nivel global”, señaló Pablo Guarnaccia, Director de Professional & RPO en Randstad Chile.

El ejecutivo añadió que la industria minera, estructurada en torno a megaproyectos de alta inversión y complejidad operativa, enfrenta crecientes desafíos para atraer y retener profesionales calificados, lo que tensiona al alza las bandas salariales.

A nivel general, el estudio muestra que mientras los roles operativos mantienen incrementos moderados —entre 5% y 8% en sectores como retail y logística, en línea con el costo de vida—, los cargos ejecutivos en minería, finanzas y tecnología presentan saltos más significativos.

En este contexto, el área financiera lidera el ranking de remuneraciones, con el cargo de CFO como el mejor pagado a nivel nacional. En la Zona Norte, este perfil supera los $20.000.000 líquidos para profesionales con más de ocho años de experiencia, por sobre los aproximadamente $15.000.000 que se registran en la Región Metropolitana.

Por su parte, la tecnología también mantiene una trayectoria ascendente. Un CTO con experiencia senior alcanza remuneraciones cercanas a $9.000.000 a nivel país, mientras que la especialización en Inteligencia Artificial (IA) impulsa sueldos que ya bordean los $6.000.000 en ciertos perfiles.

No obstante, el mercado laboral muestra señales de estabilización. El estudio HR Trends de Randstad indica que solo un 28% de las empresas proyecta mejorar las rentas en 2026, por debajo del 30% registrado el año anterior. Asimismo, apenas un 15% de las compañías prevé aumentar su dotación, en un contexto de menor movilidad laboral y expectativas de contratación más acotadas.

Este cambio de ciclo ha desplazado el foco desde la atracción hacia la retención de talento crítico. En este escenario, el salario líquido deja de ser el único factor determinante, dando paso al fortalecimiento del llamado “salario emocional” y la marca empleadora.

De acuerdo con el estudio Randstad Employer Brand Research 2025, un 44% de los trabajadores chilenos consideraría cambiar de empleo —o incluso regresar a un empleador anterior— si se le garantiza un equilibrio efectivo entre vida personal y laboral. Factores como la flexibilidad horaria, el trabajo híbrido y el acceso a formación en tecnologías emergentes, como la Inteligencia Artificial, se consolidan así como elementos clave en la propuesta de valor de las empresas.

“Las expectativas, tanto de trabajadores como de empleadores, están fuertemente impactadas por el contexto económico y laboral. La incertidumbre modera la contratación, mientras que los trabajadores adoptan decisiones más conservadoras, reduciendo la movilidad y estabilizando los niveles de rotación”, concluyó Guarnaccia.

En este escenario, la minería no solo lidera en rentas, sino también en atractivo laboral. El informe Randstad Employer Brand Research 2025 posiciona a cinco compañías mineras dentro del ranking de las diez empresas más atractivas para trabajar en Chile, consolidando al sector como uno de los más competitivos en términos de compensaciones y propuesta de valor integral.