La pobreza laboral en Nuevo León cerró 2025 en su nivel más bajo desde 2008, de acuerdo con un análisis de COPARMEX Nuevo León con datos de INEGI. El indicador mide el porcentaje de población cuyo ingreso laboral resulta insuficiente para cubrir el costo de la canasta alimentaria.

Al cuarto trimestre de 2025, Nuevo León registró una tasa de 19.4% de población en pobreza laboral. Desde el tercer trimestre de 2008, cuando alcanzó 18.5%, el estado no observaba un nivel tan bajo.

El dato coloca a la entidad entre los estados con menor proporción de población en esta condición. A nivel nacional, la tasa fue de 32.3%, lo que muestra una brecha favorable para Nuevo León frente al promedio del país.

¿Qué lugar ocupa Nuevo León en pobreza laboral?

Nuevo León registró la quinta menor tasa de pobreza laboral en México al cierre de 2025. Sólo cuatro entidades tuvieron un porcentaje menor.

De acuerdo con el análisis de COPARMEX Nuevo León, los estados con mejores resultados fueron Baja California Sur, con 14.2%; Colima, con 17.3%; Baja California, con 18.2%; y Quintana Roo, con 18.9%.

En contraste, Nuevo León alcanzó 19.4%, cifra muy por debajo del promedio nacional de 32.3%. Esto significa que la entidad mantuvo una posición relativamente sólida en ingresos laborales frente al costo de la canasta alimentaria.

Además, la evolución histórica muestra un cambio relevante. En el cuarto trimestre de 2014, la pobreza laboral en Nuevo León llegó a 29.5%. Para el cuarto trimestre de 2018 se ubicó en 25.5%. Al cierre de 2025, bajó a 19.4%.

Así, el indicador mostró una reducción de 10.1 puntos porcentuales frente al nivel observado en 2014. También presentó una baja de 6.1 puntos respecto al cuarto trimestre de 2018.

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¿Cómo influyó el salario formal en este resultado?

No obstante, el comportamiento del salario formal aparece como uno de los factores centrales del avance. Entre 2008 y 2025, el salario diario promedio de trabajadores asegurados en el IMSS en Nuevo León pasó de 260.5 pesos a 693 pesos.

Esto representó una variación nominal de 166% en el periodo. Además, al descontar la inflación, los trabajadores asegurados en el IMSS acumularon una ganancia real de 29% en sus ingresos laborales.

El incremento salarial ocurrió junto con una expansión del empleo formal. En ese mismo periodo, el número de trabajadores registrados ante el IMSS creció 72.2% en Nuevo León.

Formalidad laboral

Por otro lado, COPARMEX Nuevo León destacó que la reducción de la pobreza laboral también responde a una mayor preferencia por la formalidad. La tasa de informalidad laboral disminuyó frente al nivel observado en 2008.

En aquel año, la informalidad representaba 40% de la población ocupada en Nuevo León. Al cierre de 2025, la tasa fue de 35.4%.

Sin embargo, el dato también muestra retos. La informalidad aumentó frente al primer trimestre de 2025, cuando se ubicó en 32.5%. Además, en Nuevo León todavía hay un millón de personas productivas que laboran en la informalidad.

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¿Qué pide COPARMEX Nuevo León para sostener la tendencia?

Por otro lado, Cecilia Carrillo López —directora de COPARMEX Nuevo León— señaló que el estado debe fomentar la creación de empresas y apoyar su crecimiento. Desde su perspectiva, esto ampliaría las oportunidades de empleo y emprendimiento.

Asimismo, Carrillo López agregó que sostener esta tendencia positiva requiere certidumbre jurídica, simplificación administrativa y apoyo al crecimiento empresarial. El organismo también advirtió sobre la carga laboral que enfrentan las empresas. Según la directiva, este factor implica costos crecientes para los negocios.

Además, COPARMEX Nuevo León también impulsa iniciativas para mejorar las condiciones laborales desde el sector privado. Una de ellas es Empresa Contigo, un programa que brinda asesoría sin costo a empresas en distintos ejes estratégicos.

Uno de esos ejes es el salario digno. Según Carrillo López, el crecimiento económico debe reflejarse en mejores condiciones de vida para trabajadores y familias.

Finalmente, la reducción de la pobreza laboral en Nuevo León muestra avances relevantes en ingreso, formalidad y empleo. Sin embargo, también plantea nuevos retos para empresas y autoridades.

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