La Reforma Laboral del 2019 revaloriza las relaciones colectivas de trabajo y rescata la negociación colectiva auténtica como la mejor herramienta para alcanzar acuerdos equilibrados entre los factores de la producción, destaca el Cuarto Informe de Gobierno.

«La Reforma Laboral dota a las personas  trabajadoras de mecanismos de participación democrática y transparencia para que, a través del voto personal, libre, directo y secreto, se involucren en las decisiones fundamentales de su sindicato y decidan quiénes serán sus dirigentes, accedan a puestos directivos en igualdad de género y participen activamente en la negociación de sus condiciones de trabajo», apunta el documento. 

Explica que el 18 de noviembre de 2020 inició la implementación de la primera etapa de la Reforma Laboral a nivel federal y local en ocho estados del país (Campeche, Chiapas, Durango, México, San Luis Potosí, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo a nivel federal).

Añade que el 3 de noviembre de 2021 se incorporaron los estados que conformaron la segunda etapa (Aguascalientes, Baja California, Colima, Guanajuato, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala y Veracruz, así como Guerrero y Baja California Sur a nivel federal e Hidalgo a nivel local);

Y el 3 de octubre de 2022 se incorporarán los estados restantes (Chihuahua, Ciudad de México, Coahuila, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán, así como Baja California Sur y Guerrero a nivel local) para tener el nuevo modelo operando en todo el territorio nacional.