LFT: así planean cambiar las indemnizaciones por riesgos laborales

La Ley Federal del Trabajo está atravesando por un proceso de transformación en beneficio de los trabajadores, pues hace poco se aprobó la nueva reforma de Vacaciones Dignas, la cual garantiza que los trabajadores gocen de 12 días de vacaciones pagadas al primer año de servicio. A la par, se propuso la reducción de jornada laboral: pasar de 48 a 40 horas semanales, y aunque ésta aún no se aprueba, no queda mucho para que todos los mexicanos conozcamos la resolución.

La diputada Susana Prieto Terrazas, miembro del partido Morena ha anunciado una nueva iniciativa de reforma a la LFT para brindar una mayor protección a los trabajadores en casos de riesgos laborales.

¿De qué se trata?

La diputada explicó que la reforma establecerá que cuando un trabajador se enfrenta a un riesgo laboral y se demuestre que dicho riesgo fue provocado por negligencia flagrante del empleador o incluso de manera intencional, ya sea por el propio empleador o a través de terceras personas, se deberá indemnizar a la víctima o a sus beneficiarios por los daños.

Esta propuesta pretende enmendar los artículos 47 y 47 de la LFT, así como el artículo 49 de la Ley del Seguro Social, ya que esta propuesta busca cambiar la forma en que se manejan las indemnizaciones en casos de riesgos laborales.

Esta iniciativa tiene como objetivo dar a los trabajadores la opción de demandar la reparación del daño moral y material en caso de riesgo laboral.

La propuesta será sometida a un proceso de análisis y consideración en el Congreso, donde se espera que se discuta y sea aprobada.